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婷姐說就業NO.7 | 三方協議&勞動合同,易被忽視的細節!
2020年04月23日 婷姐說就業NO.7    (閱讀)

各位婷姐說就業的聽友大家好,眼下已經到了年前招聘小高峰的尾聲,相信很多同學都拿到了心儀的offer,準備和用人單位簽訂就業協議書或者勞動合同。在咨詢過程中,發現很多同學對協議書和勞動合同的異同并不是非常了解,本期節目想跟大家談談就業協議書和勞動合同問題。本來今天想換一種形式來做節目,就是邀請了我的一位朋友,陜西科技大學的劉貝民老師來跟大家講這個問題。但是由于劉老師發過來的錄音效果不是很好,所以只能作罷,以下內容,均由劉老師整理并提供。

今天我要跟大家一起分享的內容是《三方協議和勞動合同,你真的搞懂了么?》

 

秋招馬上就要結束了,想必很多同學也都已經拿到了自己心儀的offer,但對手里的三方協議和勞動合同的關系知之甚少,甚至有的同學認為簽完三方協議就不用再簽勞動合同了,那事實是否真的如此呢?接下來我跟大家一一講解。

 

首先,針對三方協議是否就是勞動合同這個問題。我可以很確定的告訴大家,絕對不是。就業協議和勞動合同雖然都是具有法律意義的法律文件,但他們是兩個完全不一樣的概念,他們分別簽訂于畢業生就業過程的不同階段。三方協議最大的特點是在畢業生和用人單位之間多了學校這一方,究其根本,相當于一份“求職意向合同”,其目的就是加入學校的監督,督促用人單位與畢業生在正式用工時訂立勞動合同。防止用人單位降低事先約定的工資待遇,保護畢業生的利益。通俗的說,就好比《合同法》中預合同與本合同的關系。簡單的舉個很生活化的例子,我們在買房子時首先會跟房產公司簽訂一個商品房預售合同,再簽訂一個商品房買賣合同。訂立前者的目的就是為了另行訂立后者。三方協議與勞動合同的關系也大抵如此。

其次,關于就業協議和勞動合同的具體區別,我會重點從以下幾個方面詳細解述。

(1) 法律依據不同:就業協議的依據是教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》,而勞動合同的依據則是《中華人民共和國勞動法》。前者屬于部頒規章,后者屬于國家基本法律,部門規章的法律效力低于國家基本法律;

(2) 簽訂內容不同:就業協議書主要是畢業生和用人單位的工作約定,是關于畢業生和用人單位基本情況的標明,不涉及具體的權利義務。而勞動合同是學生和用人單位就從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定,內容更為具體,勞動權利義務更為明確;

(3) 簽訂時間不同:一般來說就業協議書簽訂在先,勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后).當然,如果畢業生與用人單位在簽訂三方協議時就工資待遇,住房等有事先約定,可以先在就業協議書備注條款中予以注明,后續簽訂勞動合同對此再予以認可;

(4) 簽訂目的不同:就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定,是確定學生工作意向,用人單位愿意接收,學校編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議;

(5) 簽訂主體不同:就業協議(學生與單位)書經畢業生和用人單位簽字蓋章即產生法律效力,學校簽章后列入就業方案;勞動合同(勞動者與單位)是畢業生與用人單位簽訂的協議,學校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的鑒證方;

(6) 時效性不同:就業協議的效力從簽訂之日開始到工作崗位報到結束。其作用僅限于對學生就業過程的約定,一旦畢業生到用人單位報到,就業協議的使命也就完成了。所以,就業協議不能替代勞動合同,不是確定勞動關系的憑證。

(7) 如果就業協議書的備注欄中已經注明有關服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等內容的,在畢業生到單位報到后,可以作為雙方訂立勞動合同的依據。但這些條款必須在正式簽訂勞動合同時列入其中,在雙方都認可后,才可以繼續生效。

最后,簡單的跟大家分享一下在簽訂勞動合同時關于試用期值得注意的三個關鍵點:

第一,關于試用期的時長,這也是很多同學比較迷惑的問題,他們不知道自己跟單位簽訂合同時試用期到底多長比較合適,按照我國勞動法的規定,試用期時間的長短根所簽合同的年限相關,一般勞動合同1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月。勞動合同3年以上的試用期不超過6個月。

第二,畢業生在試用期內辭職,是否要付違約金?根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,法律規定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確,用人單位要求解除勞動合同時,舉證責任在用人單位,勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。如果勞動者主動提出辭職的,同時勞動合同中沒有約定服務期和商業機密的,畢業生在試用期內辭職,是不用支付違約金的。

第三,能否連續約定多個試用期。按照我國勞動法的規定,試用期結束后有兩種結果,要么是畢業生在試用期內被證明不符合單位錄用條件而被辭退,要么是依據勞動合同享受新的待遇和權利,而不可能接連出現兩個試用期。

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